战略执行与落地

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版权信息

序一

序二

序三

序四

前言

第一章 企业变革是企业战略可持续发展的动力

1.1 “中国企业成长”导航图：五个成长阶段，三次管理整合

1.2 企业经营的几个观点

1.3 华为变革管理案例解析

第二章 战略管理

2.1 战略的定义

2.2 战略新变化 ：集权与放权

2.3 华为战略管理启示

第三章 战略规划SP

3.1 BLM业务领先模型

3.2 BLM 模型的逻辑思路

3.3 领导力是根本

3.4 价值观是基础

3.5 差距分析是战略管理的起点

3.6 市场洞察决定战略管理的深度

3.7 战略意图是战略管理的目标

3.8 创新焦点是战略管理的重点

3.9 业务设计是战略管理的落脚点

3.10 关键任务是战略管理的执行细节

3.11 组织是战略管理的执行保障

3.12 人才是战略管理的人力资源保证

3.13 氛围文化是战略管理的理念基础

第四章 年度业务计划BP

4.1 从SP到BP

4.2 机会点到订货：机会点、空间和订货目标

4.3 投资组合

4.4 战略解码

4.5 管理重点工作

4.6 财务预算

4.7 人力预算及HR工作规划

4.8 制定组织KPI与员工PBC

第五章 战略解码及闭环管理

5.1 战略解码

5.2 战略执行闭环管理

5.3 战略会议管理

第六章 战略绩效管理

6.1 战略与绩效管理

6.2 组织绩效管理

6.3 个人绩效管理

第七章 全面预算管理

7.1 什么是全面预算？

7.2 预算编制前要怎么筹备？

7.3 如何编制一个好的预算？

7.4 预算编制后，过程如何做到“预算要算”？

7.5 预算如何来闭环？

附录 战略经典案例：华为投资发展史研究

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