模型域和能力

2019年的ATD能力模型包括三个主要领域或所需技能范围，涉及23种能力。该模型将主要领域描述为相邻的单元，以表明不存在隐含的层次结构。

个人提升能力

• 沟通

• 情绪智力与决策

• 协作与领导力

• 文化意识与包容

• 项目管理

• 合规与道德行为

• 终身学习

专业发展能力

• 学习科学

• 教学设计

• 培训交付与引导

• 技术应用

• 知识管理

• 职业与领导力发展

• 教练

• 效果评估

组织影响能力

• 业务洞察力

• 咨询与业务合作

• 组织发展与文化

• 人才战略与管理

• 绩效改进

• 变革管理

• 数据与分析

• 未来准备度

第4章定义了23种能力，以及它们具体的关键知识领域和技能领域。