第20章 转岗失败，第二次想离职

有一次，白磊要代表公司去参加集团的运动会，刚刚领完公司发的哥伦比亚冲锋衣，标签还没来得及拆，温胜就通知白磊有新的工作安排，让他去一个客户现场进行三天三夜的系统保障，说是客户有一个重要的峰会，其他人对A系统掌握得不如白磊全面。为此，温胜给综合部苏南宫打了电话，取消了白磊所有比赛项目的报名。苏南宫也很无奈，毕竟少了一个可能拿名次的悍将（比赛报名时，白磊信誓旦旦地说，从第一项到最后一项，哪项没人报直接写上白磊就可以，力争短跑冲刺名次），另外，他还得张嘴跟白磊把冲锋衣要回来。

无奈之下，白磊从表弟那里借了一套《平凡的世界》（清华校长曾送给每位应届生这套书），带上几袋泡面和饼干就奔赴客户现场了。按照以往的系统保障经验来看，他基本上是什么也不用动的，不如用这时间看会儿书，如果当天还需要临时调试系统，那早就被客户骂死了，派人到现场只是为了防备那万分之一的意外。这次保障工作，客户这边不太够意思，三天里不管饭，也不订点外卖，晚上休息啥设施都没有，就让大家趴在办公室睡，值班室里唯一的一张床让给了两个女士，其他人要么躺地下，要么趴桌子，要么坐椅子上睡觉。白磊一头扎进《平凡的世界》，饿了就吃，困了就睡，醒了就看书，也算是塞翁失马了，难得有这么一个安静的机会仔细品读这部百万字小说。读完所有内容，白磊犹如提前走完了一段人生，从起点走到终点，从终点静静地再回顾走过的路。这部小说告诉大家要在平凡的世界里创造不平凡，当一个人感觉不舒服的时候就是他成长的时候，成长的喜悦总会大于成长的阵痛。到死时，人们往往不会因为自己做过什么而后悔，反而会因为没做过什么而后悔。趁着还有激情，趁着还年轻，趁着还单身，要去奋斗。在《平凡的世界》里，白磊总能从孙少平的身上找到自己的影子，或许是因为他们都有那种不甘于命运的拼搏精神。

书中，孙少平的离家闯荡很像白磊现在的北漂，所有的酸甜苦辣都得一个人承担，现实社会总让人一路坎坷，无论多么优秀，还是很难比得上走捷径的他人。唯一能做的，就是坚持着一步一步往前走，期待着机会，期待着奇迹，期待着成功。而孙少安的创业之路点醒了白磊，资金问题永远不是阻碍创业的绊脚石，只要有好的想法，能真正创造价值和可观的收益，就应该放手去做！白磊由此也对阅读本身加深了理解。一个人思想的开阔、眼界的提高、言谈底蕴的积累，都要靠读书，只有关心国家大事，跳出自己那局限的视野，才能看到更多的路，才能站在更高的位置。白磊特别后悔自己之前读书太少了，尤其是在四年大学时光里，好在一个人真正的人生，就是从想使劲的那天开始的。自此白磊开始关心时事，有时间就买一份纸质的环球时报看看国外的新闻。

也许是这几天看书反思的原因，白磊突然感觉自己在温胜这里再干下去没什么发展前景。这两年为了读研究生，一直委曲求全搞着装修，干着运维，以至于表弟都开玩笑地称呼白磊为“工程运维中心下主管人力资源跑市场的包工头”，干了两年装修，项目还是迟迟无法验收。白磊的研究生已经考上，而且课程大部分上完了，就差论文了，但工作中大部分时间还是用在装修上，系统运维的工作反而干得越来越少了，招聘了40多人后，招聘工作也慢慢少了，白磊感觉工作有点太轻松了，再这么混下去有点耽误自己，工程技术都忘得差不多了。除了为了处理GG集团总部系统问题时，他跟着温胜学习了一点数据采集相关技术，其他方面的技术几乎没有提升，白磊可以说完全成了一个杂家，往好了说是复合型人才，实际上大家都很清楚，没有一技之长也就没有了核心竞争力。随着研究生课程的结束，白磊想脚踏实地地做点正事，想认认真真地好好做一个项目。

白磊那两年一直在反思、在总结，思考自己到底适合做哪方面的工作。之前在其他项目组时，白磊曾尝试学习编写程序，但写了一个多月后发现，自己底子还是不足，毕竟不是计算机专业的，另外白磊的性格坐不住，他因此决定不再尝试往研发转岗，但也绝不能再干装修了。以当时的状况，估计再有一年也不能验收，自己再这么混下去就真废了。白磊感觉自己特别困惑和迷茫，并把自己的想法跟工程一部的梁永强说了说。白磊跟梁永强很是投缘，有时间经常一起去游泳，结束后俩人就一起撸串喝酒，彼此关系比较好。当梁永强听说了白磊的想法后，让白磊先别冲动，毕竟换工作成本还是挺高的，如果真不愿意在温胜那里工作了，可以转岗到公司的其他部门，他还主动说要帮忙给白磊找找出路。

过了一段时间，正巧赶上跟孙德来聊天，白磊又述说了一下自己的想法，孙德来建议白磊去海外事业部试试。随后几天，白磊又一次跟梁永强一起喝酒，没想到梁永强也建议白磊去海外事业部。于是白磊先跟温胜谈了谈自己的想法，主要就是说想出去赚点出差补助，没想到温胜很爽快地答应了。只要温胜不反对，转岗这事就成功了一半。随后白磊又主动找到了海外事业部经理苗健安。

“苗哥，你们海外事业部还缺人吗？我想去海外事业部工作。”

“缺人，当然缺，但温胜老板能放你吗？”苗健安反问。

“他同意，我之前跟他说过了。”白磊坚定地说。

“行，你英语怎么样？”苗健安顺口问了一下，估计是想探探白磊的底细，因为在工程技术和沟通办事方面他对白磊是有了解的。

“六级考过了。”白磊自信地说。

“好的，那就过来吧，我先去领导那边吹吹风，其他的事情你就不用管了。”

“行，谢谢苗哥。”没想到苗健安这么爽快就答应了，他为人还挺仗义。

当天下午温胜找到白磊说，苗健安很高兴，给他打电话，问他同不同意放白磊去海外事业部。目前海外事业部正缺在上海跑项目流程的人，因为海外项目的手续和流程都比较复杂，现在负责这事的人办事不是很圆滑，如果白磊过去负责这事，凭借他的沟通和协调能力，肯定是没问题的。苗健安没说让白磊去海外做工程，所以温胜当时没有松口，并且坚定地回复说白磊过去是想去做工程，不是跑流程，要再问问白磊实际的情况。

“啊？我当时确实只说了想过去，没特别说明要出国做工程，跑流程我肯定不干。”白磊惊讶地看着温胜。

“那你再找苗健安问问。”温胜微笑着说。

下午白磊直接找到了苗健安，说了这事，苗健安反馈，当前急缺跑流程的人，卡塔尔的项目还没下来，泰国的A系统项目也还算比较稳定，但泰国正要盖四座大楼，特别需要白磊这种既懂A系统又懂装修的人，白磊在运维中心的装修经验正是他们需要的。

“哥，我实在是不想做装修了，我这跑偏得太多了，想去卡塔尔做新项目，如果上海那边流程临时让我过去帮帮忙，肯定没有问题。”白磊补充道。

苗健安想了想，笑着说：“去做工程也行，但不一定会直接去卡塔尔，目前海外事业部的工作都是交叉做的，大家轮流做一些工作，在基层项目现场待一段就去业务系统生产大楼，那边环境又远又偏僻，不可能总让一个人在基层现场受苦，其他人却在业务系统生产大楼舒服地吹着空调。”

他这是暗示白磊，如果过去了肯定要听从他们的安排做各种工作，流程的事情肯定是要做的。白磊虽然当场跟苗健安表了态，说出国干工程不怕苦，环境恶劣能接受，但心里还是特别担心一旦自己做了跑流程的工作就变不了了。苗健安又含蓄地说做卡塔尔项目也不一定就能保证让白磊出国，如果不能出国，在海外事业部也没啥意思，无论履历还是英语都得不到锻炼。白磊犹豫了半天，说自己再考虑考虑。

白磊走到开水房走廊时，遇到了袁红，他与苗健安一样都是原工程一部的副经理，两个人竞争得很厉害，现在负责创新事业部。白磊把想去海外的事情跟他说了一下，想征求一下他的意见。

“既然你找我了，我就跟你说下真实情况，有可能把卡塔尔项目放到我的创新事业部这边，两个海外项目不一定都给苗健安。”袁红诚恳地说。他也许以为白磊是特意找他征询意见的，所以直接将内部消息告诉了白磊。

“啊，那太好了，如果放您那儿我就跟着您干，我主要是想做海外工程项目，并不一定非要去海外事业部。”白磊吃惊而又高兴地说。

跟袁红聊完后，白磊又把实际情况跟温胜说了一下，温胜建议白磊直接去找卓百里问问。等了几天，袁红那边一直没动静，白磊有点着急，怕时间长了，不给苗健安那边答复不好，就自己去找了卓百里。

“卓总，我想去卡塔尔项目组做工程，您看可以吗？”白磊小心翼翼地询问。

“怎么想去海外做工程？你现在在运维中心主要负责什么？”卓总询问了一下白磊的情况。

“想出去锻炼锻炼，趁着年轻还能出差，目前在运维中心还是主要跟着温主任一起弄装修的事情，今年已经干第二年了。”白磊看着卓总回复道。

“B系统你熟悉吗？”卓总带着疑问问道，因为海外项目做的都是B系统，是A系统的上一代老系统。

“了解一些，跟A系统差不多，我之前在GG集团总部工作时也接触了一些。”白磊马上回复卓总。

“卡塔尔那边的人员基本上都定好了，而且这个项目需要熟手，直接拿过来就做，没有培训学习的过程，海外项目工期那么紧，不可能让没有经验的生手做，风险太大，成本也太高。”卓总坚定地回复白磊。

白磊只好求卓百里，如果卡塔尔项目在后期需要人，希望领导可以优先考虑自己。随后，卓百里找到温胜，把白磊去找他的事情说了一下，温胜跟卓百里说了说实际情况，说是他建议白磊直接找卓百里的，这样一来，卓百里那边压力小了很多。不知道是为了平衡温胜这边的工作还是其他什么原因，卓百里没有答应让白磊去海外事业部。另一边，袁红也总含蓄地拖拉着，没有准信，无奈之下白磊只能跟袁红说自己不去了。后来白磊反思，岗位调动很忌讳同时找两个人，容易给人留下不信任别人的印象。袁红的拖拉其实是一种委婉的拒绝，只是白磊没听出对方的话外之音。这次，白磊算是犯了个不小的错误。

这次事情发生后，白磊第二次想离职了，感觉自己真的一点机会也没有了。