3.一无所长的我如何求职？
我是一名文科女大学生，目前正在埋头找工作。
找工作的过程中产生了一个疑问，因此前来咨询。
我在学生时代一直在积极参加社团活动和打工，和大多数学生的经历没什么两样。没有什么拿得出手的证书，也完全无法被称为长相好看。
自从开始找工作，我参加了很多企业宣讲会，人事部的相关人员总是异口同声地说“我们需要具有领导力的人才”“我们需要具有国际化视野的人才”。
我没有什么突出的才能，也不符合这些对“人才”的描述，社会是不是不需要我？
还是说我要硬在面试官面前发挥演技，装成是他们所寻求的人才的样子？
虽然所有面试都倡导所谓的“以人为本”，但人的性格、人品是成长过程中逐渐形成的，短短一年的求职期，怎么可能就这样改变一个人呢？总之，我感觉“人格”这东西，不管怎么挣扎总有一面无法逾越的城墙。为了能让我改变思想，积极面对接下来的求职活动，请为怀有天真想法的我鼓鼓劲儿吧。
【回答】
比起“企业所寻求的人才”，你的心情更重要
有这样一个实验：蚁群中有两种蚂蚁，一群蚂蚁勤奋工作，另一群则无所事事。把勤奋工作的那群蚂蚁挑出来，这群蚂蚁却又会以一定比例分化为勤奋工作和无所事事的两类群体。
不论企业再怎么寻求“具有领导力的人才”，领导者永远是少数人。如果人人都成为领导，集体是无法运营的。如果是“具有国际化视野的人才”，想必要不了多久就对那些不怎么样的企业感到失望而离职了吧。
有一位创业者的话让我印象深刻。
“我们公司有两种人，一种是脑袋很厉害的人，另一种是肚量很厉害的人。我当然属于后者。如果招了太多脑袋灵光的人，他们就会内斗起来，这种人只要招几个就够了。”
集体需要领导者也需要追随者，需要各种各样的人。“积极参加社团活动和打工，和大多数学生的经历没什么两样”的你，已经足够有资格了。即便没有领导力、没有国际化视野，你总有你的优点。就算临阵磨枪装成企业所寻求的人才，面试官一下子就能看穿。如果面试负责人连这种情况都无法看穿，那这家公司可就前途堪忧了。总之，你就像艾莎女王主题曲里唱的那样，以“真正的自己”[2]来求职吧。
不过，问题的根源似乎在于你对“真正的自己”并没有自信呢。比起你迄今为止所做出的成绩，面试官更加注重的是你将来的潜力。在这方面，比起你的能力，态度更重要。不管你是对自己充满自信，还是畏首畏尾，这是一目了然的。过剩的自信会起到反作用，但是你要信赖自己的人生经历，对未知的状况展现出积极应对的态度，这样想必会得到认可。面试官并非要判定你的人品和性格。今后的求职大战中，不知道会迎来多少失败，但失败并不意味着“人格遭到了否定”，所以没必要失落。你所寻求的东西和对方所寻求的东西没能像七巧板那样严丝合缝地拼凑起来，仅此而已。比起担心“企业所寻求的人才”，不如先一一探明你想从工作中收获什么东西。