模块一 薪酬入门

项目一 薪酬及福利认知

【情境导入】

新年了,各种聚会,各种有关薪酬的讨论又在朋友圈里炸开了锅。张三说:“当时我进公司的时候,老板答应给我1万元的月薪,谁知道拿到手只有7 400多元,万恶的‘资本家’,叫员工怎么活啊?”李四说:“你们老板已经很不错了,你要知道,就以我开的那个小公司为例,员工拿到手7 400多元的月薪,作为老板,我得拿出14 400多元,你们真是不知道当老板的苦啊!说多了都是泪!还是王五好啊,他们公司虽然工资水平不高,但是福利好啊!吃喝拉撒几乎公司全包了,每年每人一次出国旅游外加15天带薪休假,据说他的第一套房子还是公司分的呢!”

【情境分析】

出现有关薪酬认知的差异,关键原因是不同的人从不同的角度理解薪酬:员工从自己的角度理解薪酬,更多关注的是拿到手的部分;老板从企业的角度理解薪酬,更多关注的是老板为薪酬支出的全部成本;而作为薪酬专员,有必要理解全面薪酬的概念。

福利是薪酬构成中间接薪酬的部分,为员工的衣食住行提供了补充,是企业薪酬不可忽视的部分,随着社会的发展,将发挥越来越大的作用。

【知识目标】

理解薪酬的概念;理解从员工的角度定义的薪酬;理解从企业的角度定义的薪酬;了解与薪酬相关的概念;理解全面薪酬的概念;理解福利的概念;了解薪酬管理的概念及内容。

【能力目标】

能够分别从员工、企业的角度理解薪酬;能够鉴别全面薪酬;能够区别国家法定福利和企业补充福利。