第6章 ┃ 招聘简介也有歧视

刚刚提交到招聘网站的招聘简章，被提示审核未通过。原因是招聘简章的内容涉嫌违法，需要修改后重新提交。

招聘简章内容如下：

本公司为国内资深电力企业，主要从事输变电工程建设，公司现欲招聘采购文员。

主要职责：

1.采购业务文职支持工作。

2.协助采购经理执行简单采购业务。

3.部门内体系维持、审核工作。

4.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.专科及以上学历，中级及以上职称优先。

2.女性，年龄30岁以下，2年以上采购文职工作经验。

3.熟悉工程类物资计价方法、采购供货周期和供货商信息。

4.熟练应用计算机，英语四级以上。

5.具备档案管理能力，文字表达能力。

6.思维清晰，工作细致。

薪资福利：

1.薪酬面议。

2.依法办理各类保险。

3.工作时间遵循公司规章制度。

采购助理岗位招聘迫在眉睫，为不影响招聘进度，汪小白立即将招聘简章打印出来，前往法务中心寻求帮助。

正好劳动法律顾问严律师在，他听了汪小白的来意，接过招聘简章。刚看两眼，他就拿起手边的铅笔，在招聘简章上勾勾画画。几分钟后，他抬起头，将做了标记的文件递给汪小白。

这份招聘简章可是汪小白在征询过用人部门经理意见后，认真起草的，在汪小白心中应是完美之作。但严律师递过来的招聘简章已面目全非——

“国家法律强调劳动者有平等的就业权利，严禁用人单位对劳动者‘歧视’，禁业用人单位限制劳动者求职的权利，要求用人单位给所有劳动者平等的就业机会。”严律师说。

“在这份招聘简章中，任职要求中注明女性，这个就是歧视条款，除非公司有足够充分的理由说明这个岗位只能是女性才能完成，男性无法做。如果不能给出合理的理由，建议在招聘简章中不要出现。”

“还有‘专科以上学历’、‘年龄30岁以下’、‘英语四级以上’……这些都是同样的道理。”严律师一一指出问题所在。

“另外，关于薪酬福利这一块，也应该明确说明。比如：薪酬面议要改为薪酬在**元/月~**元/月；福利要罗列福利项目及内容；工作时间要注明上下班时间等。”

此时此刻，汪小白才意识到，这则招聘广告问题好多，违规表述到处都是，有涉嫌违反就业相关法规的嫌疑。

……

以上招聘简章，按照法律顾问的意见，除了构成就业歧视、违规以外，也不利于公司扩大面的选拔，不利于公司招聘到最适岗的人才。

经过法律顾问的指点，汪小白终于向招聘平台提交出一份合规、合法的规范简章，顺利地通过了审核。

从法务中心回来，刚上楼，就听到一阵吵闹的声音。

寻声望去，是负责招聘的小吴和一位面生的女士在争吵。

这位女士画着淡妆，染着黄色的头发，身材较好。

“你们为什么不录取我？你们这样做不公平，有点欺负人！”

汪小白听明白了，估计是今天复试没通过的人。

“头发染色了又怎么啦？染头发就不行吗？你们的招聘广告上说过染发的不能录用吗？”

最后，争吵的声音把招聘经理也惊动了。

“你好！我是公司负责招聘的经理，你先不要着急。有什么问题你可以说，我相信问题是可以解决的。”经理劝道。

面试的人一听是经理出面了，语气也软了下来。

“我今天是来参加复试的，没想到结果是这样的。”

“本来昨天接到公司的复试通知，我还挺高兴的，所以一大早我就准备好，赶了过来。你看，我昨天晚上还特意做了头发，想着新工作新气象，想让自己看起来气色更好一些，想给复试领导留下一个好印象。”

“复试完后，面试领导让我等通知，说后面的安排会有招聘工作人员跟我回复。”

“我想着，肯定通过了。谁知道，我刚出复试的房间没多久，正准备离开，那个小伙子，对，就那边那个，他追出来跟我说什么，‘感谢我来参加公司的复试，这次我没被录取’。”

“我问他，我那里不行。他看了看我，吱吱唔唔地说‘我的头发颜色不符合公司要求’。”

“这是个什么理由？是故意找茬吧。”

……

“女士，您好！是这样的，我们公司制度对员工的行为、举止，仪态等是有规定的，其中有一条就是关于染发的条款。”

“因为您上次初面时，头发还是符合要求的，所以通知您今天来复试，哪知出了这样的意外。”

“这样，您今天先回家。我事后去跟复试领导确认，看对您面试的结论。”

“如果仅仅是因为头发原因，而您又愿意将头发颜色恢复，我想还是有可能被公司录取的。”

“当然，这取决于您自己的决定。”

经理说出了自己的解决方案。

事情就这样平息了。

但这一次的经历，让汪小白对《就业促进法》等法律法规有了全新的认识，对保障劳动者的基本知情权、禁止招聘岐视、禁止招聘欺诈等有了更专业的判断，对如何回复面试者的问题有了更慎重的考虑。

在今后起草公司招聘广告时，要特别注意用词的准确性、合法性，保证应聘者的知情权。在招聘要求方面，多列举技能、能力、品德要求，不用性别、年龄、身高、户籍、学历、职称等与工作无关的指标。在面试后回复应聘人员时，要尽量从符岗能力上找问题，少涉及敏感性话题。