第41章 ┃ 谁的猴子谁背走

找到灵感的汪小白完善了之前所写的“招聘方案”，将分人分任务分片包干的招聘思路调整为团队分工协作的招聘思想。着重从招聘合作、分工互补、战术演练、沟通互动、总结提升等等几个方面进行细化，即让招聘的整个过程可控，又将招聘各个环节的任务进行了拆分，细分成若干个小的任务；即保证招聘目标的最终实现，也让每一个目标更加简单或更容易实现。

当这一版招聘方案再度呈现在大家面前时，部门所有的员工都精神了。这份招聘方案把整个部门团队整合在了一起，汪小白负责拓展招聘渠道、扩大招聘人才库。易建和招聘主管负责招聘面试，同时从业务部门抽调专业人员，形成人资+专业招聘小组，分三个面试小组，合并一面、二面，缩短招聘周期，解决了面试人员不足的问题。黄娜和实习生负责简历搜寻、面试通知、面试接待、面试结果反馈等工作。在保证每周休息一天的前提下，增加周六面试日，满足部分在职人员的面试需求，周休加班由部门向人资中心申请加班费或调休假。

大家各取所长、各尽所能，每个人都在这版招聘方案中均找到了最适合自已的位置，大家也不再觉得这是一项无法完成的任务。

在部门工作布置会上，汪小白最后总结发言：

“总之一句话，面对这次招聘的重大专项工作，我们人力资源部要充分发挥精诚团结的工作作风，分工不分家，按照任务清单，谁的孩子谁抱走。遇到问题，带着一、二、三种解决方案再来找我商量。”

现在，大家最喜欢说的一句口头禅是“保证完成任务。”整个部门的工作氛围也因这次招聘工作变得热烈了很多。

在大家的齐心协力之下，历时半年的招聘任务暂时告一段落。最终招聘的结果虽然离公司当初下达的数量和要求还有一定的差距，但已能跟上公司办事处建立的速度了。

最让大家感到欣慰的是，公司特意为人力资源部召开了隆重的招聘工作总结表彰会，对所有人的付出和成绩均给予了肯定和鼓励。

可以说，本次招聘专项任务，不光是招聘岗位的员工，而是整个部门的员工均受到了公司领导的关注。

为表达对李谨的感谢，汪小白免不得再次向李谨分享了自己的收获。

其实，李谨只比汪小白大三岁，他跟汪小白就像好是“兄弟”，那种无话不说的兄弟，有时甚至穿越了男女的话题，两人都能聊得不尴尬。

汪小白对李谨说：

“所以，为了让下属背好自己的猴子，请你一定记住：当你学会让下属自己学着做决定的时候，当下属意识到要为自己的决定负责任的时候，当下属不在有‘依赖心理’的时候，当下属能形成自己独立思考问题和勇于承担责任的行事风格的时候。你会发现，你已成为了一名合格的、成熟的管理者，而且您还培养出了优秀的下属。”