推荐序

在企业的成长发展之路上，股权分配永远是一个避不开的焦点问题。商场如战场，在风起云涌的商业较量中，内部合理的股权分配机制和有效的激励手段无疑是助力企业稳步前行的催化剂。股权分配本质上是对企业的股东、高管、员工如何勠力同心实现企业快速发展的思考，用一套合理的股权架构与激励方案把企业和股东、高管、员工凝结成“利益共同体”，把一个人的梦想变成一群人的梦想。正如《三国志》所言：“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”

我们可以发现，能在千万家企业中脱颖而出的企业都非常重视股权架构的搭建，如华为、海底捞。当然，因为股权结构混乱、不合理而不得不把自己的心血拱手让给他人或直接惨遭出局的创始人也比比皆是。所以，股权分配问题很可能关系到企业的生死存亡。

在从事经济法教学工作的几十年中，我也一直在思考：什么样的股权分配方式才能在规避风险的同时助力企业成长？近几年来，股权分配的重要性已经被很多企业重视，但是大部分企业仍然需要一套行之有效的股权分配方案来指点迷津。

我非常欣喜地看到，北京嘉善律师事务所的常亮与王一萍律师结合自己在法律工作中实际处理的与股权相关的问题，系统整理研究心得和实践经验，撰写了这本《动态股权：创业合伙人权益分配的新策略》。他们具有十几年的商事法官、上市公司法务、商事律师从业经验，经过多年的公司法理论学习，将多年积累的法律服务经验分享于大众，助力企业通过成功运用股权工具实现基业长青。

拿到书稿的时候，我首先注意到了“动态股权”这四个字。的确，目前很多企业的股权分配方式仍然遵循着传统的静态股权分配制度。相比静态股权分配制度，动态股权分配制度具有更多的灵活性，并且能更有效地对公司内部人员起到激励作用，具有极大的优势。

本书主要包括两个部分：第一部分是对动态股权分配制度的整体介绍，帮助读者了解什么是动态股权分配制度，以及为什么要选择动态股权分配制度；第二部分是将动态股权分配制度应用到公司发展的不同阶段实际可能遇到的问题中，例如，初创公司如何设计原始股权架构、创业阶段如何选择合伙人、引入外部投资后如何牢牢掌握控制权、什么样的股权激励模型能激发高管和员工的创造力等一系列问题，企业发展过程中会遇到的股权分配方面的很多实际问题，都能在这部分内容中找到可行的答案。

总之，这是一本实用性强的股权分配与激励指南，能够为读者研究股权分配与激励模式提供有益参考。

匡爱民
中央民族大学法学院原副院长
教授
博士生导师