本章小结_高校扩招以来大学生的流动状况-QQ阅读中文轻小说网

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本章小结

西方就业理论一直强调劳动力流动对于缓和就业问题的意义。根据西方经济学家的观点，如果限制劳动力的流动，不仅会造成局部过剩和局部短缺并存的人才配置失衡，降低社会经济效率，而且还可能使劳动者丧失择业的权利，成为工作单位的附属品，使人才受到压制、打击[39]。对中国大学生就业流动的研究主要得到以下结论。

第一，高等院校的区域布局会对当地经济发展的人才供给产生可观的影响。尽管各个省份之间的经济发展和人才结构存在一定差异，但从总体来看，当地高等院校的毕业生中有七成以上会选择留在当地就业，尤其是经济较为发达的东部地区，本地就业率高达90%以上。从各地区分院校类型来看，中西部地区重点院校的本地就业率相对较低，有一半左右的学生在毕业后选择到其他地区就业，而一般本科和高职高专类院校的本地就业率相对较高。可见，各地区劳动力市场的人才供给和结构会受到当地高等教育规模和结构的影响，高等院校选在哪里，哪里的劳动力市场就有可能受益更多。

第二，将大学生就学、就业流动结合起来看，尽管经济较为发达、高等教育供给相对充足的东部地区存在着人才的净流入，而经济欠发达、受教育机会供给相对匮乏的中西部地区存在着人才的净流出，但大学生由就学选择到就业选择的连续过程中，流动性普遍不大，大多数学生仍然选择就近入学和就近就业，而只有极少比例的学生发生了跨省或跨区的流动。

中国的劳动力市场由于长期受计划经济体制的影响，制度性分割的痕迹明显，劳动力的充分自由流动很难实现。在这种分割背景下，高校毕业生的就业流动还呈现另外一些特点。

第一，高校毕业生较一般劳动力具有更高的受教育水平，在劳动力市场中处于优势地位，因此主要劳动力市场是其就业的主要市场，而且可以突破劳动力市场的城乡分割，集中于城市就业。毕业生在地域、部门和职业上出现了分流，大部分的毕业生在经济发达地区、高收入的部门和职业就业，但也有相当比例的毕业生流入次要劳动力市场就业。

第二，高校毕业生的就业市场存在主、次要劳动力市场的分流。从受教育程度来看，硕士和博士毕业生几乎全部流入主要劳动力市场就业，而本科和专科毕业生中的大部分进入主要劳动力市场就业，但也有相当比例会流入次要劳动力市场就业。相同学历的毕业生在主要劳动力市场中的收入显著高于在次要劳动力市场中的收入，即毕业生在主、次要劳动力市场中的教育收益率存在显著差异。

第三，毕业生的这种就业分流受到毕业生的个人特征以及家庭因素的影响：学历越高，进入主要劳动力市场就业的可能性越大；男性、党员进入主要劳动力市场的可能性更大。此外，家庭背景也是决定毕业生进入主、次要劳动力市场不容忽视的因素，家庭收入高、父母的受教育程度高、家庭的社会关系广泛也都有利于毕业生进入主要劳动力市场就业。

毕业生就业流动的这种分割，是中国整体劳动力市场分割的延伸和体现，从一定程度上来说，也会进一步加剧整个劳动力市场的分割。经济学家和社会学家们长期以来都在强调教育是解决很多社会问题的“灵丹妙药”，包括促进生产力的提高、促进经济发展、调节收入分配、减少社会不公等，但教育的“万能”作用是有前提的，即受教育者必须能找到适合的、与之匹配的工作机会。目前中国劳动力市场分割的现状，会严重阻碍毕业生的自由流动，加剧毕业生的自愿失业，教育的配置能力受到抑制。要解决这一问题，最根本的途径是改变中国劳动力市场分割的现状。同时，随着高等教育大众化进程的推进，高校毕业生也应认清形势，适当降低对工作的心理预期，多渠道寻找匹配的工作，积极创造就业机会。

此外，随着中国高等教育管理体制改革的不断深入，高等教育管理的重心下移，为高等教育在各地区的合理布局创造了良好条件。在进行高等院校布局调整时，不仅要考虑高等教育系统的现有结构和发展目标，以及各地区经济发展及人口规模概况，还应将由此而引发的人才流动方向纳入研究框架。只有建立健康、合理、和谐的高等院校布局，才能有效引导地区间人力资本的健康流动，以局部效应带动高等教育体系的健康、协调和可持续发展，从而为中国高等教育建设以及经济发展提供有力支撑。

[1]Faggian, B.A., McCann, P.&Sheppard, S.,“Some Evidence that Women Are More Mobile Than Men: Gender Differences In U.K.Graduate Migration Behavior”, Journal of Regional Science, 2007, 47: 517-539; Greenwood.M.J.,“The Geographic Mobility of College Graduates”, The Journal of Human Resources, 1973: 506-515; McHugh, R.&Morgan, J.,“The Determinants of Interstate Student Migration: A Place-to-place Analysis”, Economics of Education Review, 1984, 3: 269278.

[2]Da Vanzo J.,“Does Employment Affect Migration?Evidence from Microdata”, Review of Economics and Statistics, 1978, 60: 504-514.

[3]Faggian, B.A., McCann, P.&Sheppard, S.,“Some Evidence that Women Are More Mobile Than Men: Gender Differences In U.K.Graduate Migration Behavior”, Journal of Regional Science, 2007, 47: 517-539.

[4]Gottlieb, P.D.&Michael Fogarty,“Educational Attainment and Metropolitan Growth”, Economic Development Quarterly, 2003, 17: 325 -336; Kodrzycki.Y., “Migration of Recent College Graduates: Evidence from the National Longitudinal Survey of Youth”, New England Economic Review, January/February, 2001: 13-34.

[5]Faggian, B.A., McCann., P.&Sheppard,“An Analysis of Ethnic Difference in UK Graduate Migration Behavior”, Journal of Regional Science, 2006, 40: 461-471.

[6]罗守贵：《我国高校毕业生跨区域流动的机制、影响及其对策》,《软科学》2001年第2期；赖德胜、吉利：《大学生择业取向的制度分析》,《宏观经济研究》2003年第7期。

[7]罗守贵：《我国高校毕业生跨区域流动的机制、影响及其对策》,《软科学》2001年第2期。

[8]宁小华：《“极点”对大学生就业地区流向的影响》,《中国大学生就业》2002年第8期。

[9]赖德胜：《劳动力市场分割与大学毕业生失业》,《北京师范大学学报》（社会科学版）2001年第4期；钟秋明、文东茅：《高校毕业生就业地域失衡及其对策》,《求索》2007年第9期。

[10]赖德胜、田永坡：《对中国“知识失业”成因的一个解释》,《经济研究》2005年第11期。

[11]Faggian, B.A., McCann, P.&Sheppard, S.,“Some Evidence that Women Are More Mobile Than Men: Gender Differences In U.K.Graduate Migration Behavior”, Journal of Regional Science, 2007, 47: 517-539.

[12]Kodrzycki.Y.,“Migration of Recent College Graduates: Evidence from the National Longitudinal Survey of Youth”, New England Economic Review, January/February, 2001: 13-34.