3.5 员工关系管理制度——入职离职付薪管理

员工关系管理是指依据国家或地区相关法律法规及企业规章制度，通过科学、合法的手段合理处理劳动者和企业在劳动过程中产生的关系。一方面，在企业员工关系管理中，薪酬是最重要的问题，绝大多数企业与员工的劳动争议要落到实处，最关键就是薪酬问题得到解决。另一方面，员工关系管理也是最终落实薪酬管理关键环节的手段，如起薪时间、发放时间、停止时间等。

新员工入职、现员工离职等，通常会对以下问题产生疑问，包括起薪日、停薪日、社保公积金缴纳时间及停缴时间、考勤与绩效核算、年终奖核算等。

为规范员工入职、离职薪酬发放规定，需制定员工工资支付管理制度，使各项付薪规定合理化、规范化。

案例3.2：某企业入职、离职付薪管理

表3-5 某企业入职、离职付薪管理