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左手老板，右手人力：让中小企业人力资源管理策略落地
杨钢更新时间：2024-01-22 18:37:54
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中小企业人力资源管理具有特殊性，如何正确理解、选择各种人力资源管理技术、工具和方法、如何开展人力资源管理工作，需要中小企业领导者提升思维，做出正确决定和判断。本书立足中小企业人力资源管理，培养企业领导者需要具备的人力资源管理意识，全面中小企业人力资源管理所应当遵循的普适规律和通用原则，提供权威人力资源领域需要的工具方法和模型，让人力资源部门掌握工具学会落实，从观念上厘清，从落实上做文章。
上架时间：2021-05-01 00:00:00
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领导的气场：8堂课讲透中国式领导智慧（白金版）
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开一家，火一家：打造利润倍增母婴旺店的五大关键
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从0开始做餐饮：选品选址+装修开店+运营管理
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产品经理修炼之路
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理想团队第一课
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组织中的妒忌与被妒忌及其管理
“红眼病”或称妒忌是社会生活中普遍存在的一种现象。妒忌可能产生积极的结果，如激发个体努力，提升自我；也可能产生负面的结果，如伤害行为。组织中，优秀员工在获得个人成功并积极推进组织进步的同时，可能会由于他人的妒忌而受到一定威胁甚至遭受“放冷箭”。如何在激励员工卓越发展和服务组织的同时，处理好由此可能引发的妒忌及其负面结果，是一个亟待解决的现实问题。本书聚焦组织中伴随发生的妒忌与被妒忌现象，探讨妒忌与管理17.5万字 - 会员
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“三重压力”之下中国中小企业稳进提质若干问题研究
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公司治理及案例分析
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企业年度经营计划与全面预算管理
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